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怎樣讓你的勞動合同滴水不漏
發(fā)布時間:2010-12-13 | 瀏覽次數(shù):10495
 

     勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此,在簽訂合同前,勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識:
   1、提前準備。在勞動合同訂立前7天,可以要求用人單位提供合同文本,一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解,特別是對于雙方協(xié)商約定的條款,尤應(yīng)引起高度重視。
   2、把握內(nèi)容。從全面保護個人利益出發(fā),應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容,這一點雖然對大眾來說又很大的難度,但從合同本身出發(fā),應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分:一是法律規(guī)定的條款,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負的責任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認為有必要明確約定的條款,應(yīng)明確寫明。
   3、重點了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上,還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。
一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟補償以及補償標準。關(guān)于這一點,《勞動法》列出了7項內(nèi)容,可向勞動部門查詢。

勞動合同簽訂后,還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范,即使在簽訂比較正規(guī)的合同時,也要洞察蛛絲馬跡,以防上當。
    1、附加條款要看清。在聘用合同中,一般都是會有一些附加條款的,求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文,仔細審看無異議后,還要蓋章留存,作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明,需要立即補齊的絕對不可拖延。
    2、當面簽字,蓋章不可少。求職者拿到合同,應(yīng)該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章,以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時,仔細鑒定單位所蓋公章,看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn),在同一法人單位下,會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門,不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。
    3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后,有些企業(yè)會抓住時間空隙,將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”,所以,求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時,一定要用大寫漢字。
    4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效,而時間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題,這些都需要予以充分的注意。
    另外,要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛,應(yīng)通過合法方式解決

信息來源:中華人才網(wǎng)

 

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